توضیحات کامل :

مقاله كارآفرینی سازمانی ابزاری مطمئن برای تحقق توسعه پایدار جوامع در 26 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc



چكیده 

در دنیای در حال تغییر و تحول امروز، كامیابی از آن جوامع و سازمانهایی است كه بین منابع كمیاب و قابلیتهای مدیریتی و كارآفرینی منابع انسانی خود، رابطه معنی داری برقرار سازند. به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حركت رو به جلو و با شتابی داشته باشد كه با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش و مهارت كارآفرینی مولد تجهیز كند تا آنها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه، مدیریت و هدایت كنند. با توجه به نقش و اهمیت كارآفرینی و سابقه درخشان كارآفرینان در توسعه بسیاری از كشورها و با توجه به مشكلات اقتصادی زیادی كه كشور ما با آن مواجه بوده و دست یاری از هر سویی می طلبد، ترویج و اشاعه مفهوم كارآفرینی و مهمتر از همه تربیت افراد، بویژه تحصیلكردگان كارآفرین سازمانی، برای تمامی جوامع بــه خصوص برای جوامع درحال توسعه ای مانند ایران، از اهمیت و ضرورت حیاتی برخوردار است. با توجه به اهمیت كلیدی كارآفرینی در اقتصادهای نوین(ایجاد شركتهای كوچك و متوسط)،‌ كشورهای مختلف، برنامه‌های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خود تدارك دیده‌اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی‌شان را ادامه دهند. بنابراین، شناسایی عوامل موثر بر ایجاد و توسعه فرهنگ كارآفرینی در جامعه و نیز ویژگیهای منحصر به فرد كارآفرینان در سازمان شغلی یك فرد در دنیای امروزین به عنوان عنصر رشد و توسعه از ابعاد مختلف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی محسوب میشود. در این مقاله ضرورت كارآفرینی سازمانی در توسعه پایدار جوامع مورد بررسی قرار می گیرد.


كلمات كلیدی : كارآفرینی – سازمان – توسعه پایدار – كارآفرینی سازمانی

 

فهرست مطالب :

 

1-مقدمه

مفهوم كار آفرینی 

مفهوم توسعه پایدار


تأثیرات مثبت كارآفرینی بر جامعه


نقش كارآفرینان در توسعه

كارآفرینی سازمانی

ویژگیــهای سازمان كارآفرین


رابطه بین ساختار سازمان و كارآفرینی سازمانی

آموزش كارآفرینی سازمانی


پرورش كارآفرینان سازمانی

مهارتهای کارآفرینی

مهارت‌های شخصی:


مهارت‌های مدیریتی كارآفرینی عبارتند از:


مهارت‌های فنی كارآفرینی عبارتند از:

جمع بندی و نتیجه گیری

منابع و مآخذ :